14 Best HR (oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi)

Departament Zasobów Ludzkich jest prawdopodobnie najważniejszą częścią każdej organizacji, ponieważ bez pozyskiwania i zatrudniania najlepszego talentu nie można utworzyć firmy. Od filtrowania właściwych kandydatów, pozyskiwania, rozmowy kwalifikacyjnej lub zatrudniania, po ich wdrożenie, zarządzanie płacami, zarządzanie pracownikami i zarządzanie wydajnością, jest tak wiele aspektów.

Tak więc oprogramowanie HR stało się obecnie niezbędnym narzędziem dla zespołów zasobów ludzkich w sektorach korporacyjnych. Upraszcza cały proces rekrutacji i inne funkcje administracyjne przed i po połączeniu kandydatów. Niezależnie od tego, czy chcesz zaoszczędzić czas, uzyskać dokładne dane, czy zarządzać niedoborem siły roboczej, oto jedne z najlepszych oprogramowania jako idealne rozwiązanie.

Spis treści

• Dzień roboczy
• Ludzie Zoho
• Mianowicie
• Kronos
• Bamboohr
• Zenefity
• ICIMS Recruit
• Zoho Recruit
• Gray HR
• Litmos
• x0pa
• Bizmerlin
• SAP SuccessFactors
• Conrep

Dzień roboczy

Workday pomaga średnim i dużym przedsiębiorstwom w łatwym rozwiązywaniu problemów związanych z siłą roboczą. Miesza się w HR, finanse i planowaniu Jeden gładki system ERP w chmurze dla lepszej wydajności biznesowej.

Cechy:

• Oferuje dostęp do analizy na żywo i danych transakcyjnych.
• Szybka akceptacja zmiany, która ma być zsynchronizowana.
• Pozwala aktywnie śledzić procesy i zabezpieczyć swoją firmę za pomocą kontroli.
• Wdraża duże zbiory danych, aby wprowadzić zmiany w Twojej firmie.
• Pomaga ci zmienić rzeczy podczas podróży.

Podczas gdy bada twój aspekt przedsiębiorczy dla zwiększonego sukcesu, informuje także aktualizację firmy o najnowsze wydarzenia.

Cena: Skontaktuj się z dostawcą wyceny.

Ludzie Zoho

Jeśli chodzi o opiekę nad procesami HR, ludzie Zoho mogą być dla Ciebie właściwym wyborem. Od wdrożenia po oceny, to oprogramowanie HR oferuje rozwiązanie dla wszystkich wymagań dotyczących zasobów ludzkich.

Cechy:

• Pomaga zarządzać wszystkimi zadaniami administracyjnymi związanymi z HR z podstawowej lokalizacji.
• Umożliwia wyszukiwanie kandydatów, oznaczenie faworytów, otrzymać widok na drzewa organizacji i przeglądać raporty o ścieraniu, wszystko na jednej platformie.
• Umożliwia monitorowanie danych frekwencji między urządzeniami.
• Usprawnia proces zarządzania wydajnością.
• Odpowiedz na zapytania pracowników efektywnie za pomocą narzędzia do zarządzania sprawami HR.

Automatyzuje alerty e -mail, umożliwia tworzenie zadań i list kontrolnych i więcej. Ponadto możesz także tworzyć niestandardowe formularze, aby wszystkie dane zostały zebrane.

Cena: Plany zaczynają się od 0 USD.59/użytkownik/miesiąc

Mianowicie

Od procesów HR, płac, świadczeń lub zarządzania talentami po czas śledzenia, a mianowicie obejmuje całą organizację. To oprogramowanie HR oparte na chmurze zarządza wszystkimi Twoimi danymi na jednej platformie w połączeniu z spersonalizowaną usługą.

Cechy:

• Zarządza dokumentami, raportami MIS, siły roboczej, HR i płac, płac i zadań.
• Dostępne w formie aplikacji mobilnej, która pomaga monitorować przez cały czas.
• Integruje się z e -mailami, zapewnia bezpieczeństwo aplikacji i utrzymuje bazę danych pracowników.

Wsparcie dla back office, kompleksowy pulpit nawigacyjny i opcja raportowania to niektóre z innych głównych funkcji.

Cena: Skontaktuj się z dostawcą wyceny.

Kronos

Kronos to zaawansowane oprogramowanie HR, które pomaga sprostać wyzwaniom biznesowym, wdrażając wiodące inteligentne technologie, aby pomóc w zarządzaniu pracownikami. Zajmuje się zarządzaniem frekwencją, analizą pracy, przetwarzaniem płac, zgłoszeniem podatkowym i innych na jednej platformie. Pomaga to Twojej firmie być bardziej zorganizowanym, produktywnym i niższym kosztom pracy przy zmniejszonym ryzyku zgodności.

Cechy:

• Uprawia się i automatyzuje przetwarzanie płac, zgłoszenie podatku od płac i dostęp do danych płacowych.
• Zarządza każdym etapem procesu płac, dostępem do edytora informacji o płace, dostępny jako aplikacje mobilne i narzędzia samoobsługowe oraz ulepszone planowanie wynagrodzeń.
• Pozwala łatwo kontrolować pełny cykl rekompensaty, ustalić budżety dla wszystkich cykli kompensacyjnych i zarządzać oceną oceny.
• Wysyła zautomatyzowane powiadomienia, przypomnienia i kontrole dostępu.

ACA Manager, Easy ACA Management, kontrola podatków, płynne przetwarzanie obramowania, niższe koszty drukowania i dystrybucji oraz szczegółowy widok statusu ACA to niektóre z innych głównych funkcji.

Cena: Skontaktuj się z dostawcą wyceny.

Bamboohr

Bamboohr to dobrze znane oprogramowanie HR, które gromadzi i organizuje dane w całym cyklu życia pracowników. Od zatrudniania lub wdrożenia po przygotowanie struktury pensji, oferuje czas na skupienie się na sile roboczej.

Cechy:

• Przyjazny dla mobilny system śledzenia kandydatów, który pomaga pozyskiwać kandydatów, analizować, a nawet zatrudnić najlepszy talent w minimalnym możliwym czasie.
• Oferuje pełną gamę zautomatyzowanych narzędzi do procesu zatrudniania przed i po.
• Zapewnia proste śledzenie czasu samoobsługowego, śledzenie płatnych liści i korzyści, aby pracownicy zarabiali łatwo, dokładnie i na czas.
• Wyposażony w zestaw narzędzi do zarządzania wydajnością.

Narzędzia mierzą również poziom zaangażowania, który ostatecznie pomaga pokonać kulturę, jednocześnie popychając firmę do sukcesu.

Cena: bezpłatny proces; Plany zaczynają się od 6 USD.19 na pracownika miesięcznie.

Zenefity

Zenefits usprawiedliwiają cały proces wdrażania wybranych kandydatów, zarządza przetwarzaniem płac, kontroluje korzyści i więcej, korzystając z jego prostej i responsywnej platformy.

Cechy:

• Oferuje dostosowane korzyści medyczne, które najlepiej pasują do Ciebie i Twojej rodziny.
• Dodatkowo oferuje dodatkowe korzyści, takie jak korzyści podmiejskie.
• Automatyczne odliczenie listy płac za wybrane świadczenia.
• Pomaga ci szybko i łatwe zwolnienie płatności.
• Ułatwia wdrażanie i utrzymanie zgodności biznesowej.
• Poprawia wydajność i poprawia doświadczenie pracowników.

Zmniejsza również błędy podczas ręcznego wprowadzania i dokumentacji, wdrażając całkowicie cyfrowy HR.

Cena: Plany zaczynają się od 8 USD/miesiąc/pracownik.

ICIMS Recruit

ICIMS zapewnia innowacyjny sposób rekrutacji za pośrednictwem pierwszej zintegrowanej platformy rekrutacyjnej. Jest wyposażony w trzy apartamenty produktów, które utrzymują aktywność firmy i gotowe do rozwoju. Platforma oferuje płynne wrażenia przy jednoczesnym ujednoliceniu apartamentów z innymi oprogramowaniem ATS i HR do zoptymalizowanej wydajności.

Cechy:

• Pozwala stworzyć markę, aby przyciągnąć kandydatów na wiele witryn zawodowych.
• Łączy witryny zawodowe i procedurę aplikacyjną, jednocześnie usprawniając doświadczenia administracyjne i kandydatowe.
• Opcja korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, tekstu i chatbotów do budowania relacji.

Ponadto pomaga zachować aktywność i pracować szybko, zautomatyzowane procedury i być najlepszą firmą dla pracowników, aby zatrudnić najlepsze talenty.

Cena: Ceny zaczyna się od 89 USD/miesiąc/użytkownik.

Zoho Recruit

Zoho Recruit zapewnia kompletne i różnorodne rozwiązania dla wszystkich potrzeb rekrutacyjnych. Niezależnie od tego, czy jest to agencja kadrowa, korporacyjny HR, czy Tymczasowa siła robocza, program usprawnia proces zatrudniania.

Cechy:

• Pomaga ci natychmiast pozyskiwać talenty za pomocą wzmacniaczy źródłowych.
• Oferuje funkcję kontroli przeszłości, aby utrzymać bezpieczny i zgodny proces zatrudniania.
• Umożliwia podejmowanie świadomych decyzji przy użyciu szczegółowego widoku statusu pracownika.
• Ułatwia proces aplikacji pracy, automatycznie wypełniając formularze za pomocą szczegółów LinkedIn.
• Automatyzuje proces zatrudniania poprzez tworzenie strategii i tworzy szablony CV za pomocą logo firmy.
• Pozwala na korzystanie z siły roboczej jako rozszerzenia pozyskiwania za pomocą poleceń pracowników, digitalizację listu ofertowego, generując szablony, ulepszając markę poprzez dostosowanie strony kariery, umożliwiając użytkownikom dostęp do grup i więcej dla korporacyjnych HR.

Łatwe i bezproblemowe planowanie temperatury, klientów i zadań, tworzenie i zarządzanie pracami pracy w zakresie Temps i zadań, generowanie faktur, placówki portalowe lub praca z aplikacją mobilną dla personelu tymczasowego znajdują się wśród innych głównych funkcji.

Cena: Plany zaczynają się od 0 USD.84/temp/miesiąc.

Gray HR

Jest to połączone rozwiązanie dla HR i płac, które nie tylko zarządza frekwencją pracownika w czasie rzeczywistym, ale także ułatwia obliczenia korzystania z funkcji płacowych.

Cechy:

• Od informacji osobistych po pracę, rejestruje wszystkie dane pracowników i zapisuje je w podstawowej lokalizacji.
• Pomaga szukać danych pracowników, zarządzanie działaniami w całym cyklu życia pracowników, monitorowanie zasobów pracowników oraz zbieranie i aktualizowanie danych KYE.
• Oferuje proces wdrażania papieru, zunifikowane zarządzanie dokumentami, analizuje przepływy pracy i dba o zatrudnienie.
• Dba o komunikację pracowników, automatycznie wysyła powiadomienia i przypomnienia, korzysta z szablonów powiadomień i nie tylko.
• Generuje raporty HR MIS i oferuje spostrzeżenia z pulpitów internetowych HR i pulpitów internetowych CEO.

Ponadto pozwala również na zarządzanie pracami pracownikami i uzyskiwania dostępu do pracowników i uzyskiwania dostępu do pracowników.

Cena: Plany zaczynają się od 13 USD.96

Litmos

Z milionami użytkowników na całym świecie, Litmosh to idealna platforma do mądrzejszych, szybszych i korporacyjnych szkoleń. Jest wyposażony w potężne LMS i katalog pełen treści, ułatwiając zarządzanie programem uczenia się, od instalacji systemu po integrację do bieżącej administracji.

Cechy:

• Pozwala firmom zorganizować szkolenie korporacyjne z najważniejszymi strategicznymi celami firmy.
• Zostaje zainstalowany super-szybki i automatyzuje proces komunikacji i śledzenia.
• Oferuje bezpieczeństwo na wysokim poziomie, desce rozdzielczej i zintegrowane raporty.
• Ułatwia to używanie dla uczniów i administratorów.
• Kieruje branżą w kierunku innowacji.

Co najlepsze, jest wyposażony w interfejs API i ponad 50 złączy i zapewnia obsługę 24/7.

Cena: dostępny bezpłatny proces; Plany zaczynają się od 6 USD dla 150–500 użytkowników.

x0pa

To oprogramowanie rekrutacyjne Smart SaaS jest specjalnie zaprojektowane dla organizacji korporacyjnych i przedsiębiorstw, które chcą zatrudnić nowych kandydatów lub zachować obecne do rozwoju firmy lub złagodzić skutki utraconych pracowników. Opiera się na sztucznej inteligencji i pomaga kandydatom na źródło, ocenę i ranking w celu znalezienia najlepszych talentów spełniających parametry firmy.

Cechy:

• Umożliwia firmom konwersję nowej zatrzymanej retencji i prognozowanie wydajności pracowników w celu zaoszczędzenia czasu i kosztów.
• Łączy zaawansowane algorytmy, analiza predykcyjna i przetwarzanie języka naturalnego oraz RPA w celu zrównoważenia procedury rekrutacji.

Automatyzuje zadania w celu wyeliminowania uprzedzeń i błędów ludzkich ze zwykłych procesów. Pomaga to stworzyć rozwiązanie z uczciwością i przejrzystością dla firm.

Cena: Plany zaczynają się od 500 USD.

Bizmerlin

Jedno z wiodących oprogramowania HR w kategorii, które zawiera ponad 100 integracji z Salesforce, QuickBooks i nie tylko. Wiadomo, że jest to jedna z najbardziej przyjaznej aplikacji, która oferuje kompletne rozwiązanie HR dla korporacji.

Cechy:

• Oszczędza rekordy pracowników w scentralizowanej lokalizacji, zarządza danymi pracowników poprzez ich cykl życia i zarządza frekwencją.
• Wkłada się do planowania siły roboczej, bezproblemowo integruje się z aplikacjami innych firm i jest wyposażony w samowystarczalny pulpit nawigacyjny.
• Zarządza umiejętnościami, zasobami, celami, szkoleniem i dostępem użytkowników.
• Oferuje strategie rozwoju kariery, integruje się z systemem płac i oferuje oceny wyników.

Zarządza arkuszami pracy, utworami i wakacji, wysyła powiadomienia i przypomnienia, oferuje natychmiastowe informacje zwrotne, zapewnia gotowe do użycia szablony i inne.

Cena: dostępny bezpłatny proces; Plany zaczynają się od 29 USD dla 1 do 10 użytkowników.

SAP SuccessFactors

To oprogramowanie HR oparte na chmurze i SaaS zostało specjalnie zaprojektowane w celu zaspokojenia potrzeb organizacji na poziomie przedsiębiorstw. HCM Suite pomaga poprawić wrażenia pracowników za pomocą najnowszych technologii, a także zatrudniać najlepszych talentów, łączy ludzi, popycha biznes w kierunku sukcesu.

Cechy:

• Oferuje kompletny apartament HCM, który pomaga w procesie zatrudnienia.
• Wykazuje globalną wiedzę specjalistyczną, podczas gdy pomaga w funkcjach HR, takich jak zarządzanie liść.
• Łatwo porusza i przenosi pozycje.
• Pozwala uruchomić zapytania w ustalonym czasie.
• Umożliwia szerokie uczenie się i rozwój.

SAP Success Factors oferuje niezrównane postrzeganie doświadczeń innych w celu znalezienia mocnych stron i słabości, zachęcania do zaangażowania i zwiększenia rozwoju biznesu w celu uzyskania lepszych wyników.

Cena: Plany zaczynają się od 8 USD/użytkownik/miesiąc.

Conrep

Conrep jest wyposażony w zunifikowane rozwiązanie Front Office i Back Office wdrażające zgodność i kluczowe standardy. Oferuje rozwiązanie internetowe, które poprawia wydajność Twojej firmy i prowadzi do indywidualnej odpowiedzialności.

Cechy:

• Zarządza przepływami pracy, użytkownikami, ról i bezpieczeństwa.
• Oferuje panelu sterowania, menu i kalendarzy.
• Wyposażony w pakiet narzędzi importowych i eksportowych oraz wbudowane narzędzia oceny.
• Zapewnia pomoc w szlakach audytu i generuje raporty o aktywności użytkowników.
• Jest wyposażony w pole niestandardowe i znaczniki.
• Pozwala przeprowadzić globalne wyszukiwanie kandydatów z szczegółowymi szczegółami.
• Tworzy raporty z wygodnymi opcjami filtrowania i dostosowań,
• Informuje Cię o szczegółach w podróży z aplikacjami mobilnymi.

Chociaż utrzymuje ostrzeżenie o ważnych aktualizacjach i powiadomieniach, monitoruje także różne organizacje na jednej platformie.

Cena: Ceny zaczyna się od 40 USD/użytkownik/miesiąc.

Wniosek

Z setkami oprogramowania HR na arenie, może być zaskakujące wybór właściwego. Programy HR są klasyfikowane na podstawie wymagań. Podczas gdy niektórzy zapewniają kompleksowe rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi, istnieją inne programy, które oferują ukierunkowane rozwiązania, takie jak tylko uczenie się i rozwój (szkolenie), zarządzanie pracownikami, zarządzanie wydajnością lub płacenie. Nasza lista najlepszych oprogramowania HR jest pomoc.